Dəstəmuzd sözü, əmək haqqının ödənilməsinin xüsusi bir formasını ifadə edir. Əsas mənası, bir qrup insanın (dəstənin) birlikdə yerinə yetirdiyi iş üçün verilən ümumi əmək haqqının bölüşdürülməsidir. Bu, fərdi əmək haqqından fərqli olaraq, işin nəticəsinə görə və ya işdə iştirak edən şəxslərin sayına və verdikləri töhfəyə görə bölüşdürülə bilər.
Dəstəmuzd sistemi, adətən, kənd təsərrüfatı, inşaat və ya digər kollektiv işlərin aparıldığı sahələrdə geniş yayılmışdır. Burada işçilər birlikdə çalışır, birgə səy göstərirlər və əldə olunan məhsulun və ya yerinə yetirilən işin nəticəsinə görə ümumi bir məbləğ qazanırlar. Bu məbləğ daha sonra iştirakçılar arasında müəyyən olunmuş meyarlara əsasən bölüşdürülür. Bu meyarlar işin həcminə, işçinin bacarığına, sərf etdiyi vaxtına və s. görə müəyyən edilə bilər.
Tarixi kontekstdə dəstəmuzd sisteminin kökləri qədim dövrlərə gedib çıxır. Kollektiv işin təşkili və əmək haqqının bölüşdürülməsinin ənənəvi üsullarından biri kimi mövcud olmuşdur. Müasir dövrdə isə, dəstəmuzd, daha çox müəyyən layihələr üçün, müvəqqəti iş qrupları üçün, və ya əməkdaşlığın xüsusi formalarının tətbiqi zamanı istifadə oluna bilər.
Dəstəmuzd sisteminin həm üstünlükləri, həm də çatışmazlıqları vardır. Üstünlükləri arasında kollektiv işin təşviqi, işçilər arasında əməkdaşlığın gücləndirilməsi və əmək məhsuldarlığının artırılması göstərilə bilər. Çatışmazlıqları isə, ədalətli bölüşdürülmənin təmin edilməsində çətinliklər, fərdi səylərin qiymətləndirilməsində obyektivliyin təmin edilməməsi kimi məqamlardır. Ona görə də, dəstəmuzd sisteminin effektiv tətbiqi üçün aydın qaydalar, şəffaf bölüşdürülmə mexanizmləri və iştirakçıların razılığı əsas şərtlərdəndir.