Bonus (latıncadan) – əlavə mükafat, əmək haqqına əlavə ödəmə, hədiyyə, bəxşiş kimi tərcümə oluna bilər. Sadəcə pul və ya maddi nemət olaraq deyil, həm də əlavə istirahət günləri, səyahət imkanları və s. kimi qeyri-maddi faydaları da əhatə edə bilər.
Bonuslar, işçilərin motivasiyasını artırmaq, onların səylərini qiymətləndirmək və şirkətin məqsədlərinə nail olmaq üçün verilir. Bonus sistemləri müxtəlif ola bilər: bəziləri əmək məhsuldarlığına, digərləri isə layihələrin uğurlu başa çatmasına, bəziləri isə şirkətin ümumi gəlirinə əsaslana bilər. Bu sistemlər şirkətin strategiyasından, mədəniyyətindən və işçilərin əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq formalaşır.
Bonusun miqdarı əvvəlcədən müəyyən edilə bilər və ya əldə olunan nəticələrdən asılı olaraq dəyişə bilər. Bəzi hallarda bonuslar müntəzəm olaraq, məsələn, illik olaraq verilir, digər hallarda isə xüsusi nailiyyətlərə görə verilir. Bonusların verilməsi üçün müəyyən meyarlar və şərtlər müəyyən edilir ki, bu da ədalətli və şəffaf bir sistemin qurulmasına kömək edir.
Maraqlı bir məqam odur ki, bonus sözünün latın dilindəki əsl mənası "yaxşı şey", "xoş bir şey" deməkdir. Bu da bonusların əsas mahiyyətini – işçilərə sevinc və məmnunluq gətirmək istəyini əks etdirir. Lakin, bonus sistemlərinin düzgün tətbiqi çox vacibdir; əks halda, ədalətsiz qiymətləndirmə və motivasiyanın azalması kimi mənfi nəticələr yarana bilər.